许多人在工作一段时间以后，总是认为自己的岗位没有发展潜力，想要通过跳槽来获得提升，但是在经过一段时间的筛选发现，其实很少有工作岗位能够给自己带来质变的提升。一些人在接触到新的岗位以后，实际上，薪资和晋升机会并没有太大的变化，那么对于一个从业者来说，如何判断一个新的岗位是否值得跳槽，新的机遇是否就是自己事业转变的最佳选择呢？其实可以从多个角度综合考虑。
对于一个求职者来说，跳槽最直接的因素就是个人薪资，如果新的工作岗位薪资和福利待遇具有较大的优势，就应该选择跳槽，如果个人的能力足够，在薪资更高的岗位上得到的晋升和发展相对也会更有优势。衡量一个岗位是否值得跳槽，可以与原来岗位薪资做对比，如果薪资提升超过30%就可以毫不犹豫的选择跳槽。当然也可以通过寻求招聘顾问的帮助，对新岗位和公司进行全面的了解和调查，避免短期高薪陷阱的出现。
实际上许多公司和企业的薪资设定，都是参考本地薪资水平设定的，个人薪资的设定受到多方面因素的影响，一些企业会有相应的职级考核，相对于缺少职级考核的企业来说，薪资有明确晋升标准的企业，更值得员工去考虑和选择。在不少公司和企业，个人能力优秀的人能够得到提升，但是小公司的高层难免存在裙带关系，对于个人发展也有影响。整体来说，如果根据本地薪酬报告看，个人薪资处于本地平均线以上，想要跳槽获得更好的职位是比较困难的。选择继续在原有单位努力发展，提升自己的职位是最好的选择。当然如果遇到跳槽以后个人职位有提升的机会，那么跳槽也是不错的选择。